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人工成本壓力侵蝕精密五金模具製造業

   製造業招工難已經成為常態。近年來,隨著中國經濟結構的轉型,用工短缺、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴峻。山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區出現不同程度的用工荒,就是內地也出現了用工荒問題。據調研,川、粵、湘、桂等地,技工缺乏也較往年更為嚴重,相較於靠賣力謀生的普工,模具製造精密五金等行業技術工、熟練工成了熱門,企業“搶”工程度甚是激烈。
 
  珠三角的用工荒問題也在這幾年一直都在困擾當地企業。其中,一直被視為用工荒“重災區”的製造業,部分企業返工率非常低。“工廠招工基本上集中在2月,尤其是元宵節後。過了這個月,就很難招到人了。”某公司的招聘人員說道。
 
 
  今年,一直急需大量勞工的東莞地區在今年以來用工荒問題更加嚴重,由於工資低的原因,也使得企業難以招到員工。據了解,東莞一家精密五金工廠的衝壓工工作,每月工資2500元左右,不包吃住;如果在工廠裏住宿吃飯,就要扣掉300多元,“最後到手一個月就2000元不到了。而且廠裏還要經常加班到晚上九點多十點,特別累。我問了在浙江的朋友,他們說在浙江那邊精密五金廠,不加班都有這個工資。”一位工作人員說道。
 
  
 
  隨著城市的發展,人民生活水平的提高,城市的物價也在不斷上漲,這就使得打工者的消費也在不斷加劇,而在內地與農村收入提高的情況下,有不少農民工被截留在了內地。這也加劇了沿海地區的用工問題,而各地政府也不得不出台新政來應對用工荒,各地企業也在通過加薪的方式保證用工。


 
  工資成本壓低企業利潤

 
  麵對用工荒,各地企業的普遍做法就是漲工資,提高福利待遇。但是,隨著近幾年的不斷漲工資,已有部分企業開始吃不消了。特別是實力不夠雄厚的中小企業更是深受其苦。
 
  深圳一家公司從事精密五金行業的經理表示,從國際金融危機以來,公司的效益一直不好,公司的員工數量已經從1000多人減少到500多人,但目前還是用工緊張,去年公司已兩次提高工資,上漲幅度接近40%。人工成本上升,市場形勢不好,再加上人民幣升值,企業目前已在虧損邊緣。
 
  
 
  工人工資的上漲不僅對中小企業影響巨大,對有實力的上市公司同樣影響不小,在2011年的年報預告中,記者發現,有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當年的利潤。其中,華中數控、迪威視訊、青鬆股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲,導致費用同比大幅增加或降低毛利率,導致業績下降等。

 
 
  行業洗牌不可避免六成企業考慮內遷

 
  麵對人力成本上漲的壓力,精密五金行業內專家表示,產業向內部轉移是一個機會。富士康作為行業代表已經走在了前麵。這也說明產業已經到了轉型的時候。根據調查,目前,很多公司已經在內地設立了分公司,逐漸把企業重心轉移到了內地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業駐紮的跡象。據他估計,已經有超過20%的企業轉向內地,而更有超過60%的企業正在考慮內遷的問題。
 
  另外,提高自動化程度和產業內遷是目前能解決問題的辦法。目前國內的製造型企業普遍麵對原材料和人力成本雙重壓力,行業洗牌不可避免。明年,經曆了大浪淘沙後,優質企業將脫穎而出,屆時成本壓力也會有所緩解。

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